— Костя, у меня тут начальник отдела кадров бегает по всему заводу и показывает твое резюме.

Именно с этих слов начался один разговор по телефону.
О, да, я же не упомянул. Так вот, дело было так: захотелось мне попробовать непростой жизни медицинского представителя. Мне она всегда видилась в радужных красках: ходишь, общаешься, добиваешься, убеждаешь, достигаешь, даешь результат, берешь на себя ответственность. Все то, что я люблю и чего мне так не хватало в работе клиническим монитором.
Захотелось настолько, что я решил уменьшить свои зарплатнын ожидания в два с копейками раза и отправить свое резюме в одну большую, но отечественную компанию.
Коптелов будет не Коптелов, если сделает все так, как делать принято. И вместо скучного резюме, которое планктон привык набирать в офисе, я сделал красивую визуальную картинку. Инфографику. Штуку редкую, но модную.
Расчет простой: у компании не особенно все благостно с продажами, она ищет себе хорошего продажника, стопроцентов, им нужен человек с неординарным мышлением, который способен привлечь внимание, а потом и продать. Без внимания продажи не будет.
Но мой расчет разбился как прибой об скалу. Не учел я один очень важный фактор. Начальник отдела кадров старый пердун человек старой закалки. Для него есть «принято» и все, что из этого выбивается должно быть осмеяно, уничтожено или хотя бы проигнорированно. Как такой человек может хороших продажников отбирать для меня так и осталось загадкой. Хотя, я уже говорил, у компании с персоналом не все так хорошо, как хотелось бы.
Прошел почти год с того момента. И спасибо судьбе, что меня тогда не взяли. У всех бывают затмения;)
А пишу я это к тому, что, если Вы ищете работу, не стоит делать ковровую рассылку по всем известным адрессам и что-то предполагать. Проведите сначала разведку. Кто рассматривает резюме, кто принимает решения? Какие психологические особенности? Что действительно этому человеку нужно?
Делать это проще всего через знакомых, которые как раз и работают в такой компании.

 

Вливайтесь в общение

4 комментария

  1. Я уже проводила опрос в своем жж на эту тему. и просто общаясь с кадровиками. Кадровики, в независимости от возраста, в большинстве своем относятся к таким резюме отрицательно. Оно, действительно, показывает уровень развития личности, для которого в компании нет условий, Поэтому таких людей часто на работу не берут. Программистам, которые устраиваются в крупные компании, посоветую, а остальным с большой осторожностью.

    1. Вот и получается: «Вы слишком квалифицированны для нас».
      Такое резюме, как Вы заметили, говорит о развитии личности. Что такой личности делать: принизить свой уровень, чтобы взяли (и потом уволиться с нелюбимой работы) или есть другой вариант?

      1. Надо учитывать консервативность мышления человека. Возможно, специалист по подбору персонала консервативен, а коллектив, где Вы планируете работать, отличается в положительную сторону. Но, скорее всего, придется искать другую работу, т. к. ценности распространяются на всю компанию.

        1. Ценности практически всегда распространяются на всю компанию. Так что, да, соглашусь. Если не понимаешь четко и честно чего ты хочешь от места на которое претендуешь, то в описанном случае, придется его потом менять.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *