Мне этот суровый двухтомник напомнил культурные особенности наших менеджеров. Вместо того, чтобы избавиться от того, что вызывает боль, они пытаются управлять самой болью. Интересно представить себе такую должность: старший менеджер по боли. Хотя нет, пожалуй, разделение должно быть еще более детальным: менеджер по головной боли, младший менеджер по боли в мягких местах. Причем, уверен, Вы сможете навскидку назвать людей, которые неофициально занимают такие позиции в Вашей компании. Периодически отлавливаю и себя на борьбе с последствиями, вместо поиска причины их вызвавшей.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *